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Index de l'égalité professionnelle

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, qui vise à éliminer les disparités salariales en France, HubSpot France publie son index de l'égalité professionnelle.

 

Calculé sur un total de 100 points, cet indice permet aux entreprises d'évaluer le niveau d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 4 critères :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  • Écart de répartition des augmentations individuelles (35 points)
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

 

2023 Résultats de l'index

HubSpot France obtient un total de 87 points (87/100).

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points(1)
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 25 points(2)
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points

 

2024 Objectifs de l'index

Bien que les employeurs ne doivent publier une déclaration écrite que si leurs résultats sont de moins de 85 points, notre objectif pour 2024 est de faire ce qui suit: 

  • Maintenir - Dans la catégorie relative aux écarts de rémunération entre hommes et femmes, notre ambition en 2023 était d'atteindre un résultat minimum de 34 points. Nous avons dépassé cet objectif et obtenu un score de 37 points en 2023. Nous mettons tout en œuvre pour maintenir ce score en 2024.
  • Améliorer - Sur l'indicateur relatif à l'écart de promotion entre les hommes et les femmes, nous avons maintenu un score de 25. Notre priorité pour l'année prochaine est d'améliorer cet indicateur.
  • Maintenir - Dans la catégorie visant les augmentations de salaire pour les salariées rentrant de congé maternité, nous avons obtenu le maximum de points en 2022 et 2023. Nous mettons tout en œuvre pour maintenir ce score à ce niveau en 2024.       
  • Maintenir - Dans la catégorie relative à l’égalité des hauts salaires, nous avons obtenu le maximum de points en 2022 et 2023. Nous mettons tout en œuvre pour maintenir ce score en 2024. 

(1) Période de référence du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023

(2) Période de référence du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2023

Vous voulez en savoir plus sur les initiatives de HubSpot en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes ?

Découvrez comment HubSpot s'engage à l'échelle internationale pour promouvoir la diversité et l'inclusion, et favoriser un sentiment d'appartenance parmi ses salariés.